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Reciente ingreso de enfermeria en el servicio de perinatologia: entre lo ideal, lo real y lo posible

Notas enferm. (Córdoba); 18 (32), 2018
La enfermeria desde sus origenes era considerada como ocupacion basada en la experiencia practica y el conocimiento comun y no contemplaba conocimiento cientifico de la profesion, esto nace con la primera teoria de enfermeria. Se reconoce a los cuidados de enfermeria como una variable en el funcionamien...

Validación de una cédula para evaluación integral de los servicios de enfermería

Introducción: el reto de la supervisión de los servicios de enfermería, es la obtención de la calidad en los procesos realizados, observar de manera tangible y verídica la situación real en busca del mejoramiento, corrección, o identificación de causales que estén impidiendo otorgar servicios de...

Dotación de recursos humanos en enfermería con base en las necesidades de pacientes hospitalizados

Introducción: la determinación de las necesidades del recurso humano de enfermería se ha modificado a lo largo del tiempo, existen diversos criterios para la base de dotación óptima del personal de enfermería, así como su distribución, que es competencia de la administración de enfermería. Obje...

Actitud del personal de enfermería ante el proceso administrativo de rotación por los servicios hospitalarios

Introducción: Durante años el personal de enfermería ha sido sujeto de frecuentes rotaciones de turno y servicio. Llama la atención que este proceso administrativo no haya recibido la atención que requiere ya que los movimientos que se realizan son hechos sin valorar las repercusiones de las mismas....

Análisis de las causas de ausentismo injustificado con un grupo focal de enfermeras

Introducción: El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. Ha sido analizado desde otras per...

Referenciación competitiva para la gestión de recursos humanos de enfermería

Rev. cuba. enferm; 32 (3), 2016
Introducción: la gestión de recursos humanos, a partir de evidencias científicas, es uno de los objetivos de las investigaciones en políticas y sistemas de salud. Objetivos: identificar buenas prácticas en la gestión de recursos humanos de enfermería. Métodos: investigación descriptiva en el Car...

Adecuación de escalas para medir cargas de trabajo mediante metodología de calidad

Rev. bras. enferm; 70 (1), 2017
RESUMEN Objetivo: Determinar cuál de las escalas evaluadas (NEMS y NAS), es más adecuada para Unidades de Cuidados Intensivos aplicando metodología de calidad. Método: Tras identificar como oportunidad de mejora la no adecuación de la escala NEMS para determinar cargas de trabajo de enfermería en...